青县县委党校积极发挥干部教育培训主渠道主阵地作用，创新培训模式，多措并举，认真做好疫情期间干部培训工作。
一是新引进三名高水平教师。制定了《青县县委党校选调高层次人才实施方案》，经过资格审查、笔试、试讲等环节，最后选调了三名优秀教师进入党校，其中硕士两人，全日制本科一人。一人为全国科研型教师、河北省特级教师；一人硕士毕业于东北大学，一人本科毕业于陕西师范大学，原青县一中优秀班主任。
二是开启主体班教学夜校模式。为解决县级党校培训中的工学矛盾问题，青县县委党校在“青县年轻干部培训班”中启动了夜校模式。在四个月的培训时间里，大部分安排在晚上7—9点之间教学，一般每周安排3-5节间课程，极大的缓解了工学矛盾问题，学员出勤率达到了95%以上。
三是启动了“青县县委党校精品课程开发三年规划”。按照规划要求，县委党校组织教师计划在三年内完成12大类近120个专题的备课任务。为确保规划的完成，县委党校制定出台了《青县县委党校新课开发管理办法》，对新课开发工作作了进一步规范。成立全县科级干部微信网班。在防疫的特殊时期，为进一步抓好科级干部的培训工作，我县党校建立了全县科级干部微信群，在群人数近500人。微信网班采取“班报合一”的模式。共分习近平新时代中国特色社会主义思想学习板块；跟随总主席的脚步板块；中国传统文化、社会治理、领导科学版块；“四史”版块；经济与乡村振兴版块；扶贫、生态文明、法律版块；党建版块；文化、政治理论板块；要闻及短评板块。每周推送精品文章20篇左右。下一步，还要进一步完善调研报告和理论文章，特色工作两大板块。
四是确立了班主任常任制度。挑选优秀人才担任班主任，并长期担任。班主任根据主体班教学目标制定教学计划和课程安排；建立课程调研制度，优化课程设计和教学反馈；建立评教评学体系，完善对学员学习成果的考核和转化；负责并实施班级的学习管理、学籍管理和日常管理等各项工作。
五是参照大学标准打造备课环境。根据县委党校的工作特点，参照大学办公标准，改造调整了教师办公室，为教师提供了单人或双人工作间，保证了教师良好的办公备课环境。
六是深化管理体制改革。青县县委党校充分发挥职称评聘、绩效考核、课题研发、评先评优的导向作用，进一步完善了相关管理制度，对党校的发展提供了坚强的保证。